O-1B Vizesi Şartları: Sanatçılar ve Yaratıcı Profesyoneller İçin Kapsamlı Rehber

O-1B, sanat alanında olağanüstü yeteneğini ve ulusal veya uluslararası ölçekte devam eden tanınırlığını belgeleyebilen kişiler ile sinema ve televizyon sektöründe olağanüstü başarı kaydı bulunan profesyoneller için kullanılan O-1 sınıflandırmasıdır.

O-1B yalnızca kişinin kariyer geçmişine bakmaz. ABD’de yapılacak işin, kişinin tanınırlık kazandığı alanla bağlantısı, petitioner (başvuruyu USCIS’e sunan kişi veya kuruluş) veya U.S. agent (ABD’deki temsilci) yapısı, sözleşmeler, etkinlik ve iş planı, gerekli consultation/advisory opinion (mesleki danışma görüşü/uzman görüşü) ve diğer başvuru unsurları da dosyanın parçasıdır.

O-1B nedir?

Yasal düzenleme, O-1 kategorisini bilim, sanat, eğitim, iş veya spor alanında olağanüstü yetenek gösteren kişiler ile motion picture/television productions (sinema ve televizyon yapımları) alanında olağanüstü başarı kaydı bulunan kişiler için düzenler. Sanat alanında extraordinary ability (olağanüstü yetenek) kavramının yasal tanımı distinction (seçkinlik) kavramıdır. USCIS düzenlemelerine göre bu, olağan düzeyin önemli ölçüde üzerinde beceri ve tanınırlıkla kanıtlanan yüksek bir başarı düzeyidir; öyle ki kişi, alanında tanınmış, öncü veya iyi bilinen biri olarak öne çıkar.

Burada vize ile göçmenlik statüsü arasındaki ayrım önemlidir. O-1B classification (O-1B sınıflandırması) uygunluğunu önce USCIS, Form I-129 üzerinden yapılan petition (başvuru) kapsamında değerlendirir. ABD dışındaki beneficiary (başvuruya konu kişi) açısından USCIS onayı, tek başına vize verilmesi anlamına gelmez; kişi ayrıca Department of State (ABD Dışişleri Bakanlığı) nezdinde O vizesine başvurur ve visa eligibility (vizeye uygunluk) şartlarını karşılamalıdır. ABD içinde uygun bir nonimmigrant status (göçmen olmayan statü) kapsamında bulunan bazı kişiler ise petition ile birlikte change of status (statü değişikliği) talep edebilir.

İlk kritik ayrım: O-1B Arts (Sanat) mı, O-1B MPTV (Sinema ve Televizyon Yapımları) mı?

O-1B içinde iki ayrı değerlendirme çerçevesi vardır. O-1B Arts, sanat alanındaki distinction standardına tabidir. O-1B MPTV ise motion picture or television productions (sinema veya televizyon yapımları) alanındaki extraordinary achievement (olağanüstü başarı) standardını uygular; bu standart, kişinin sektörde olağan düzeyin belirgin biçimde üzerinde bir başarı ve tanınırlık göstererek üstün, dikkate değer veya alanında önde gelen bir kişi olarak kabul edilmesini gerektirir.

Bu ayrım özellikle dijital içerik çağında önemlidir. USCIS; çevrim içi yayınlanan filmleri, web dizilerini, reklam yapımlarını ve geleneksel sinema veya televizyon formatlarına benzeyen bazı çevrim içi yapımları genel olarak MPTV kapsamında değerlendirebilir. Buna karşılık statik web içeriği, kişinin kendi ürettiği video blogları veya sıradan sosyal medya içeriği genel olarak MPTV sayılmaz. Bir sanatçının ABD’deki hizmetlerinin bir bölümü doğrudan bir sinema veya televizyon yapımı için verilecekse, diğer hizmetlerinden bağımsız olarak bu hizmetlere MPTV standardı uygulanır; ancak ekrandaki görünüm sanatçının esas sanatsal faaliyetine yalnızca tali nitelikteyse farklı değerlendirme yapılabilir. Bu nedenle doğru O-1B standardının seçimi somut proje bazında yapılmalıdır.

O-1B vizesi şartları ve altı delil kriteri

O-1B Arts başvurusunda petitioner (başvuruyu yapan kişi veya kuruluş), beneficiary’nin ilgili alanda önemli ulusal veya uluslararası bir ödül aldığını ya da böyle bir ödüle aday gösterildiğini kanıtlayabilir. Düzenleme Oscar, Emmy, Grammy ve Director’s Guild Award (Yönetmenler Birliği Ödülü) gibi örnekler verir. Böyle bir ödül veya adaylık yoksa, kural olarak aşağıdaki altı kriterden en az üçünün karşılanması gerekir.

1. Seçkin itibara sahip yapım veya etkinliklerde başrol veya öne çıkan rol: Beneficiary’nin geçmişte ve gelecekte distinguished reputation (seçkin itibar) sahibi prodüksiyon veya etkinliklerde başrol ya da öne çıkan bir rolde hizmet verdiği ve vereceği gösterilmelidir. Eleştiri yazıları, reklamlar, tanıtım materyalleri, yayınlar, sözleşmeler ve kamuya açık destekleyici beyanlar kullanılabilir.
2. Ulusal veya uluslararası tanınırlık: Büyük gazeteler, sektörel yayınlar, dergiler veya diğer yayınlarda beneficiary’nin başarılarını anlamlı biçimde ele alan materyaller kullanılabilir. USCIS yalnızca içeriğin varlığına değil, materyalin içeriğine ve yayının erişimi veya itibarı gibi bağlamsal unsurlara da bakar.
3. Seçkin kuruluşlarda öne çıkan, başrol veya kritik rol: Distinguished reputation sahibi bir kurum veya kuruluşta geçmiş ve gelecekteki önemli rol gösterilebilir. Critical role (kritik rol) bakımından unvandan çok kişinin kuruluşun faaliyetlerine yaptığı katkının önemini açıklayan somut deliller ve ayrıntılı mektuplar önem taşıyabilir.
4. Büyük ticari veya eleştirel başarı: Gişe, reyting, satış, gelir, sektördeki konum veya eleştirel başarı gibi göstergeler kullanılabilir. Ancak yalnızca çalışılan projenin başarılı olduğunu göstermek her zaman yeterli değildir; deliller, bu başarının beneficiary’nin kendi başarısıyla nasıl bağlantılı olduğunu ortaya koymalıdır.
5. Başarılar için önemli tanınma: Kuruluşlar, eleştirmenler, kamu kurumları veya alanın tanınmış uzmanları tarafından yapılan değerlendirmeler kullanılabilir. Mektubun ispat değeri yalnızca övgü içermesinden değil; yazanın uzmanlığını, bilgi dayanağını ve beneficiary’nin hangi başarısının neden önemli olduğunu açıklamasından doğar.
6. Alanla kıyaslandığında yüksek ücret veya önemli maddi karşılık: Geçmişte alınan veya gelecekte alınacak ücretin alandaki diğer kişilere göre yüksek olduğu güvenilir sözleşmeler ve karşılaştırmalı verilerle gösterilebilir. USCIS özellikle ülke veya bölge, meslek, ödeme modeli ve karşılaştırma verisinin güvenilirliği gibi faktörleri dikkate alabilir.

Bu kriterler yalnızca “belge sayısı” mantığıyla değerlendirilmemelidir. Aynı doküman birden fazla hukuki noktayı destekleyebilir; buna karşılık çok sayıda zayıf doküman, kriterin hukuki unsurlarını karşılamıyorsa yeterli olmayabilir.

Comparable evidence (karşılaştırılabilir delil) ne zaman kullanılabilir?

O-1B Arts için, düzenlemedeki bir kriter beneficiary’nin mesleğine readily applicable (doğrudan veya kolaylıkla uygulanabilir) değilse comparable evidence sunulabilir. Ancak petitioner, neden ilgili kriterin mesleğe kolaylıkla uygulanamadığını ve sunulan alternatif delilin o kriterle neden karşılaştırılabilir olduğunu açıklamalıdır. Bir kriter uygulanabilir olduğu halde beneficiary’nin o kriteri karşılayamaması, tek başına comparable evidence kullanmak için yeterli değildir.

O-1B MPTV dosyalarında ise comparable evidence seçeneği bulunmaz. MPTV başvurusu, uygun ödül veya adaylık ya da düzenlemedeki kriterlerden en az üçü üzerinden kurulmalıdır.

Üç kriteri karşılamak neden tek başına yeterli değildir?

USCIS, O-1 adjudication (başvurunun değerlendirilmesi ve karara bağlanması) sürecinde preponderance of the evidence (kanıtların üstünlüğü) standardını uygular. Başka bir ifadeyle petitioner, ileri sürdüğü maddi hususun doğru olmasının doğru olmamasından daha olası olduğunu göstermelidir. İspat yükü petitioner üzerindedir.

USCIS önce düzenlemedeki evidentiary threshold’un (asgari delil eşiğinin) karşılanıp karşılanmadığını inceler. Ardından delillerin tamamını bir bütün olarak değerlendirerek O-1B Arts için sustained national or international acclaim (devam eden ulusal veya uluslararası tanınırlık) ve distinction; O-1B MPTV için ise extraordinary achievement standardının gerçekten sağlanıp sağlanmadığına bakar. Dolayısıyla dosya stratejisi yalnızca “hangi üç kriteri karşılayabiliriz?” sorusu üzerine kurulmamalıdır.

Kim petitioner (başvuruyu yapan kişi veya kuruluş) olabilir? Temsilci ile O-1B başvurusu mümkün mü?

O-1 beneficiary kendi adına doğrudan self-petition (kendi adına doğrudan başvuru) yapamaz. Petition, bir U.S. employer (ABD işvereni) veya uygun koşullarda bir U.S. agent tarafından Form I-129 ile sunulur. Bununla birlikte beneficiary’nin sahibi olduğu corporation veya LLC gibi beneficiary’den ayrı bir tüzel kişilik, gerekli şartları karşılıyorsa beneficiary adına petitioner olabilir.

Temsilci üzerinden kurulan başvuru yapısı, birden fazla kısa süreli iş veya proje ya da birden fazla gerçek işverenle çalışan yaratıcı profesyoneller için özellikle önemlidir. Multiple-employer agent petition (birden fazla işvereni kapsayan temsilci başvurusu) kapsamında USCIS; iş veya proje tarihlerini, gerçek işverenleri, mekân veya iş yerlerini, sözleşmeleri ve temsilcinin diğer işverenler adına başvuru yapma yetkisini gösteren delilleri inceleyebilir. O-1 statüsü açık uçlu serbest çalışma yetkisi vermez; ABD’de yapılacak işlerin türü, yeri ve tarihleri belgelenmelidir. USCIS, itinerary’nin ayrıntı düzeyinde bir miktar esneklik tanısa da petition’da temellendirilmeyen bir çalışma modeli kabul edilmez.

Consultation (mesleki danışma görüşü), sözleşme ve itinerary (iş ve faaliyet takvimi) neden önemlidir?

O petitions (O başvuruları) bakımından consultation süreci genel olarak zorunlu bir başvuru unsurudur. O-1B Arts bakımından uygun bir U.S. peer group (ABD’deki mesleki akran grubu veya mesleki kuruluş) — bu bir labor organization (sendika veya çalışanları temsil eden mesleki kuruluş) olabilir — veya alanda uzman kişi ya da kişiler tarafından verilen advisory opinion (danışma/uzman görüşü) sunulur. Dolayısıyla her Arts dosyasında mutlaka belirli bir sendikadan görüş alınması gerektiğini söylemek doğru değildir; ilgili alanın yapısına ve mevcut görüş verme yetkisine sahip kuruluşa bakılmalıdır.

O-1B MPTV bakımından ise daha özel bir kural vardır: beneficiary’nin mesleki akranlarını temsil eden uygun union (sendika) ile ilgili alandaki bir management organization (yönetim kuruluşu) tarafından consultation gerekir. Advisory opinion USCIS’i hukuken bağlamaz; ancak yasal başvuru yapısının önemli bir unsurudur.

Dosyada ayrıca yazılı sözleşmeler veya yazılı sözleşme yoksa oral agreement’ın (sözlü anlaşmanın) temel şartlarının özeti; ABD’deki event or activity’nin (etkinlik veya faaliyetin) niteliği ve tarihleri; uygulanabilir olduğunda itinerary bulunmalıdır. Birden fazla lokasyonda çalışma söz konusuysa itinerary, tarihleri ve lokasyonları göstermelidir.

USCIS başvurusu, konsolosluk ve premium processing (hızlandırılmış işlem)

O-1B süreci genellikle Form I-129 petition’ın (Form I-129 başvurusunun) USCIS’e sunulmasıyla başlar. Petition, beneficiary’nin hizmetlerine duyulan gerçek ihtiyaç tarihinden bir yıldan daha erken sunulamaz; USCIS, başvurunun işin başlangıç tarihinden en az 45 gün önce yapılmasını önerir. Premium processing, O petitions için kullanılabilir; mevcut düzenleme USCIS’in 15 business days (15 iş günü) içinde bir adjudicative action (dosya hakkında resmi işlem) almasını öngörür. Bu süre onay garantisi değildir. RFE verilirse 15 iş günlük süre, cevabın USCIS’e ulaşmasıyla yeniden başlar.

Beneficiary ABD dışındaysa, I-129 approval’dan (I-129 onayından) sonra gerekli olduğu ölçüde O-1 vizesi için consular processing (konsolosluk süreci) yürütülür. Konsolosluk, approved petition’ı (onaylanmış başvuruyu) O classification (O sınıflandırması) yönünden önemli bir başlangıç noktası olarak kabul etmekle birlikte visa eligibility konusunda ayrı yetkiye sahiptir. ABD içinde change of status isteniyorsa kişinin mevcut statüsü, timely filing (zamanında başvuru) ve diğer statü koşulları ayrıca değerlendirilir; O classification’ın onaylanması, change of status’ın mutlaka onaylanacağı anlamına gelmez.

O-1B ne kadar süre verilir ve çalışma sınırları nelerdir?

İlk O-1 approval (O-1 onayı), ilgili event or activity’yi tamamlamak için gerekli süre kadar ve en fazla üç yıl olabilir. Bu nedenle her O-1B petition otomatik olarak üç yıllık onay almaz. Aynı event or activity’nin devamı için extension of stay (ABD’de kalış süresinin uzatılması) en fazla birer yıllık dilimler halinde verilebilir; yeni bir event or activity söz konusuysa gerekli süre için, en fazla üç yıla kadar yeni bir dönem mümkün olabilir.

O-1 beneficiary (O-1 statüsündeki yabancı kişi) yalnızca approved petition’ın kapsadığı çalışma çerçevesinde çalışmalıdır. İşveren değişikliği, yeni işveren veya temsilci tarafından yeni Form I-129 ve gerektiğinde extension of stay talebini gerektirir. Material change (esaslı değişiklik) ayrıca amended petition (değişiklikleri bildiren güncellenmiş başvuru) yükümlülüğü doğurur. Sanatçı veya entertainer (gösteri sanatçısı) için, mevcut validity period (geçerlilik süresi) içinde O-1 düzeyindeki ek performans veya işlerin belirli koşullarla amended petition (değişiklik başvurusu) olmadan eklenmesine ilişkin özel bir düzenleyici esneklik bulunmaktadır.

İşin sona ermesi halinde O-1 statüsündeki kişi, USCIS’in takdirine bağlı olarak, en fazla 60 gün veya mevcut authorized validity period’un (izin verilen geçerlilik süresinin) kalan süresi — hangisi daha kısaysa — bakımından grace period’dan (geçiş/ek kalış süresinden) yararlanabilir; bu imkân her geçerlilik dönemi için bir kez kullanılabilir. Bu dönemde başka bir hukuki dayanak bulunmadıkça çalışma yetkisi yoktur.

O-3: Eş ve çocuklar

O-1 veya O-2 principal’ın (asıl statü sahibinin) eşi ve 21 yaşından küçük evli olmayan çocukları O-3 classification (O-3 sınıflandırması) için uygun olabilir. O-3, principal ile bağlantılı derivative status (türev statü) niteliğindedir. O-3 status (O-3 statüsü) kendi başına çalışma yetkisi sağlamaz; ancak O-3 sahipleri eğitim görebilir. Aile üyelerinin vize, change of status veya extension of stay işlemleri principal’ın petition süreciyle ilişkili olmakla birlikte ayrı usul adımları gerektirebilir.

2025–2026’da neler değişti?

• Ücretler: O başvurularında kâğıt üzerinden sunulan Form I-129 ücreti 1.055 dolardır ve buna ek olarak 600 dolar Asylum Program Fee ödenir. 25 veya daha az tam zamanlı çalışanı olan işverenler 530 + 300 dolar, kâr amacı gütmeyen kuruluşlar ise yalnızca 530 dolar öder. Premium processing ücreti 1 Mart 2026’dan itibaren 2.965 dolardır.
• Yeni Form I-129 sürümü: 9 Kasım 2026’dan itibaren yalnızca 09/09/26 tarihli sürüm kabul edilmektedir; başvuru adresleri de 7 Ekim 2026’da değişmiştir.
• Mülakatın yapılacağı ülke: Eylül 2025’ten bu yana göçmen olmayan vize başvuru sahiplerinin, vatandaşı oldukları veya ikamet ettikleri ülkede başvurmaları beklenmektedir; mülakat muafiyeti de artık yalnızca çok sınırlı durumlarda uygulanmaktadır. Türkiye’de yaşayan Türk vatandaşları için bu, başvurunun ve mülakatın Türkiye’deki ABD temsilciliğinde yapılması anlamına gelir.
• Önerilen, henüz yürürlüğe girmemiş değişiklikler: USCIS, 60 günlük grace period’un kaldırılmasını (11 Eylül 2026’da önerildi) ve I-129 uzatmalarında önceki onaylara gösterilen ağırlığın (deference) sona erdirilmesini (14 Ekim 2026’da önerildi) teklif etmiştir. Bu öneriler kesinleşirse O-1 uzatma stratejisi etkilenebilir.

O-1B dosyalarında sık görülen stratejik hatalar

En önemli hatalardan biri, üç kriteri teknik olarak karşılamanın yeterli olduğunu varsaymaktır. Diğer yaygın sorunlar; kişinin rolü ile projenin başarısı arasındaki bağın kurulmaması, yayınların niteliğinin ve erişiminin açıklanmaması, uzman mektuplarının soyut övgülerden ibaret kalması, yüksek ücret iddiasında yanlış karşılaştırma grubunun seçilmesi, gelecekteki işlerin spekülatif bırakılması ve Arts/MPTV ayrımının yanlış yapılmasıdır.

O-1B dosyasında delilin yalnızca mevcut olması değil, hangi hukuki unsuru nasıl ispatladığının açık biçimde kurulması gerekir. Özellikle yaratıcı sektörlerde unvanlar, ödeme modelleri ve kariyer yolları standart olmayabildiğinden, delilin bağlamı çoğu zaman delilin kendisi kadar önemlidir.

Sık Sorulan Sorular

O-1B için mutlaka Grammy, Oscar veya benzeri büyük bir ödül gerekir mi?

Hayır. Önemli ulusal veya uluslararası bir ödül veya adaylık bir yol olmakla birlikte, başvuru düzenlemedeki altı kriterden en az üçünü karşılayan deliller üzerinden de kurulabilir. Ancak bu threshold (asgari eşik) aşılsa bile USCIS delillerin bütününü ayrıca değerlendirir.

O-1B’ye kendi şirketim üzerinden başvurabilir miyim?

Beneficiary (başvuruya konu yabancı kişi) doğrudan self-petition (kendi adına doğrudan başvuru) yapamaz. Fakat beneficiary’den ayrı bir tüzel kişilik olan ve beneficiary’nin sahip olduğu corporation veya LLC, gerekli petitioner requirements’ı (petitioner için aranan şartları) karşılıyorsa petition (başvuru) sunabilir. Şirketin hukuki yapısı ve başvurunun dayandığı gerçek çalışma ilişkisi somut dosyada incelenmelidir.

Birden fazla müşteri veya proje ile O-1B alınabilir mi?

Uygun bir temsilci yapısıyla birden fazla işveren veya iş/proje tek bir petition (başvuru) kapsamında yer alabilir. Bunun için gerçek işlerin, tarihlerinin, sözleşmelerin ve temsilcinin başvuru yapma yetkisinin yeterli şekilde belgelenmesi gerekir. O-1B, belirsiz veya spekülatif nitelikte açık uçlu serbest çalışma izni değildir.

O-1B onayı Green Card (daimi oturum) anlamına gelir mi?

Hayır. O-1B bir nonimmigrant classification (göçmen olmayan sınıflandırma) niteliğindedir. EB-1A veya diğer employment-based immigrant categories (istihdama dayalı göçmenlik kategorileri) farklı hukuki standartlara ve ayrı başvurulara tabidir. O-1 approval (O-1 onayı), daha sonraki bir Green Card başvurusunun eligibility’sini (uygunluğunu) veya sonucunu otomatik olarak belirlemez.

O-1B petition (başvuru) onaylanırsa konsolosluk vizeyi vermek zorunda mı?

Hayır. USCIS petition approval (USCIS başvuru onayı), O classification (O sınıflandırması) şartlarının USCIS nezdinde karşılandığına ilişkin önemli bir karardır; ancak Department of State (ABD Dışişleri Bakanlığı), visa eligibility’yi (vizeye uygunluğu) ayrıca değerlendirir. Petition approval (başvuru onayı) ile visa issuance (vizenin verilmesi) birbirinden ayrı hukuki aşamalardır.

RFE (Ek Delil Talebi) gelmesi dosyanın reddedileceği anlamına mı gelir?

Hayır. RFE – Request for Evidence, USCIS’in belirli hususlarda ek delil veya açıklama talep etmesidir. Bununla birlikte RFE verilmesi her dosyada zorunlu değildir ve cevap süresi ilgili notice (bildirim) üzerinde belirtilir. Petition (başvuru) reddedilirse yazılı karar mevcut appeal (itiraz) veya motion (kararın yeniden incelenmesine yönelik başvuru) haklarını açıklar; ayrıca classification denial (sınıflandırma talebinin reddi) ile change of status (statü değişikliği) veya extension of stay (kalış süresinin uzatılması) kararlarının inceleme yolları aynı değildir: petition reddine karşı AAO’ya (Administrative Appeals Office) itiraz veya motion yolu açıktır; change of status ve extension of stay retlerine karşı ise itiraz (appeal) yolu yoktur.

Sonuç

O-1B, sanatçılar ve yaratıcı profesyoneller için güçlü fakat deliller ve ABD’deki çalışma planı açısından ayrıntılı bir nonimmigrant classification (göçmen olmayan sınıflandırma) niteliğindedir. Sağlıklı bir hukuki analiz; doğru O-1B standardının belirlenmesini, kariyer delillerinin düzenlemedeki kriterlerle eşleştirilmesini, delillerin bütününün ilgili nihai standardı desteklemesini ve ABD’deki gerçek çalışma planının petitioner (başvuruyu yapan kişi veya kuruluş), sözleşmeler, itinerary (iş ve faaliyet takvimi) ve consultation (mesleki danışma görüşü) yapısıyla tutarlı kurulmasını gerektirir.

O-1B veya alternatif bir ABD göçmenlik stratejisini değerlendiren kişiler, kendi kariyer geçmişleri ve planlanan ABD faaliyetleri bakımından hukuki değerlendirme almak üzere Tunc Law Firm ile iletişime geçebilir. Her dosyanın eligibility’si (uygunluğu), kendi olguları ve delilleri üzerinden değerlendirilir.

İlgili hizmet: Olağanüstü Yetenek Vizeleri (O-1 ve EB-1A)

Kaynaklar

• 8 CFR 214.2(o): https://www.ecfr.gov/current/title-8/part-214/section-214.2#p-214.2(o)
• USCIS Policy Manual, Cilt 2, Bölüm M: https://www.uscis.gov/policy-manual/volume-2-part-m
• USCIS, “O-1 Visa: Individuals with Extraordinary Ability or Achievement”: https://www.uscis.gov/working-in-the-united-states/temporary-workers/o-1-visa-individuals-with-extraordinary-ability-or-achievement
• 8 CFR 214.1(l) (grace period): https://www.ecfr.gov/current/title-8/part-214/section-214.1
• 8 CFR 106.4 (premium processing): https://www.ecfr.gov/current/title-8/part-106/section-106.4
• 9 FAM 402.13: https://fam.state.gov/fam/09FAM/09FAM040213.html
• ABD Dışişleri Bakanlığı, vatandaşlık veya ikamet ülkesinde başvuru: https://travel.state.gov/en/newsroom/visas/2026/adjudicating-nonimmigrant-visa--niv--applicants-in-their-country.html
• Federal Register, 60 günlük grace period önerisi (11 Eylül 2026): https://www.federalregister.gov/documents/2026/09/11/2026-18631/eliminating-the-discretionary-60-day-grace-period

Bu yazının okunması avukat-müvekkil ilişkisi kurmaz; her dosya kendi olguları üzerinden değerlendirilir.